{"id":8573,"date":"2022-06-28T19:43:16","date_gmt":"2022-06-28T17:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.berrly.com\/?p=8573"},"modified":"2024-01-08T09:16:03","modified_gmt":"2024-01-08T08:16:03","slug":"identitat-de-genere-i-l-inclusio-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.berrly.com\/ca\/2022\/06\/identitat-de-genere-i-l-inclusio-social\/","title":{"rendered":"La identitat de g\u00e8nere i inclusi\u00f3 social a les comunitats"},"content":{"rendered":"

La identitat de g\u00e8nere i inclusi\u00f3 social a les comunitats<\/h1>\n

El mes de juny \u00e9s un mes que ve carregat amb moltes emocions i sensacions. A m\u00e9s de marcar l’inici de l’estiu amb l’arribada del bon temps, la calor i les ganes d’anar a la platja, el juny tamb\u00e9 \u00e9s conegut per ser el mes de l’orgull LGTBIQ+.<\/p>\n

El mes de l’orgull LGTBIQ+ o en angl\u00e8s “Pride Month” \u00e9s un mes tem\u00e0tic orientat a reivindicar els drets, la llibertat i la independ\u00e8ncia de les persones del col\u00b7lectiu LGTBIQ+ celebrant-se el 28 del mateix mes, el dia internacional de l’Orgull LGTBI.<\/p>\n

El col\u00b7lectiu agrupa un espectre molt variat que inclou tant a les persones gais, lesbianes, transsexuals, bisexuals, intersexuals, queer, transvestits, persones transg\u00e8nere, q\u00fcestionants, agener i asexuals o arrom\u00e0ntics.<\/p>\n

\u00c9s un mes fonamental que serveix com a eix vertebral per fer \u00e8mfasi i recordar la import\u00e0ncia de la inclusi\u00f3 social de la identitat de g\u00e8nere dins de la nostra societat, de les comunitats existents i de les que formem part.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s la identitat de g\u00e8nere?<\/h2>\n

No s\u00f3n pocs els progressos assolits al llarg d’aquests anys dins del col\u00b7lectiu LGTBIQ+. Per grans i significatius que hagin estat, encara queda un llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer si volem arribar a crear una societat m\u00e9s inclusiva i lliure de prejudicis.<\/p>\n

Quan parlem d’identitat de g\u00e8nere, encara hi solen haver certes confusions que envolten el tema i necessiten ser aclarides.<\/p>\n

Principalment, aquestes confusions s\u00f3n degudes a no saber separar tres termes que encara que semblin que van de la m\u00e0, tenen definicions diferents, la identitat de g\u00e8nere, el sexe biol\u00f2gic i el g\u00e8nere.<\/strong><\/p>\n

\n

La identitat de g\u00e8nere:<\/strong> De manera senzilla, \u00e9s el sentit innat d’una persona amb el propi g\u00e8nere i amb qu\u00e8 s’identifica m\u00e9s. \u00c9s important saber que la identitat de g\u00e8nere pot o no<\/strong> correspondre al sexe biol\u00f2gic de la persona.<\/p>\n

La identitat de g\u00e8nere fa refer\u00e8ncia al nostre \u00e9sser, la nostra identitat i com ens sentim sobre nosaltres mateixos. Per exemple, les persones es poden identificar com a home, dona, transg\u00e8nere, altres i fins i tot com a cap.<\/p>\n

El sexe biol\u00f2gic: <\/strong>Al\u00b7ludeix a les caracter\u00edstiques i les peculiaritats dels individus d’una esp\u00e8cie.<\/p>\n

D’aqu\u00ed l’inter\u00e8s a establir aquesta ruptura i finalitzar la uni\u00f3 entre els termes “d’identitat de g\u00e8nere\u201d i el \u201csexe biol\u00f2gic\u201d, ja que cadasc\u00fa \u00e9s independent.<\/p>\n

El g\u00e8nere:<\/strong> D’altra banda, el g\u00e8nere \u00e9s un estatus, una etiqueta social i legal que ve determinada en gran part per la cultura i la societat en qu\u00e8 una persona neix i es desenvolupa i influeix en la manera qu\u00e8 t\u00e9 de pensar.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s la inclusi\u00f3 social?<\/h2>\n

La inclusi\u00f3 social \u00e9s el proc\u00e9s que buscar millorar els termes en qu\u00e8 les persones, grups i comunitats contribueixen a la societat, millorant les oportunitats, les capacitats i la dignitat dels desafavorits sobre la seva identitat.<\/p>\n

La inclusi\u00f3 social t\u00e9 un rang d’objectius molt ampli. Un \u00e9s eliminar completament les lleis i normes socioculturals que discriminen i marginen les persones que pertanyen al col\u00b7lectiu LGTBIQ+.<\/p>\n

Aquest ambient d’exclusi\u00f3 comporta un mar de viol\u00e8ncia i de discriminaci\u00f3. L’ONU estableix<\/a><\/strong> que aquesta exclusi\u00f3 comporta una desigualtat d’oportunitats i un acc\u00e9s desigual a recursos b\u00e0sics.<\/p>\n

El col\u00b7lectiu LGTBIQ+ pateix una exclusi\u00f3 social en una gran quantitat de contextos:<\/h3>\n
    \n
  1. Educaci\u00f3
    \n<\/strong> A les escoles, molts estudiants pertanyents al col\u00b7lectiu LGTBIQ+ pateixen ab\u00fas f\u00edsic i verbal patint una exclusi\u00f3 social. Aquest ambient inestable d\u02bbab\u00fas crea una sensaci\u00f3 d\u02bbinseguretat que afecta les possibilitats de l’\u00e8xit acad\u00e8mic de l’estudiant patint conseq\u00fc\u00e8ncies psicol\u00f2giques greus.<\/li>\n
  2. Salut i benestar<\/strong>
    \nHi ha una gran desigualtat a nivell de salut. Les persones del col\u00b7lectiu LGTBIQ+ tenen disposici\u00f3 a patir m\u00e9s malalties mentals com l’ansietat, la depressi\u00f3 i \u00a0ser v\u00edctimes potencials del su\u00efcidi. Estan subjectes a actituds discriminat\u00f2ries per part dels sanitaris que fa que moltes vegades evitin fer servir aquests serveis primaris.<\/li>\n
  3. Acc\u00e9s \u00a0a l’habitatge<\/strong>
    \nLa discriminitzaci\u00f3 del col\u00b7lectiu tamb\u00e9 \u00e9s present en aquest punt, cosa que comporta una representaci\u00f3 desorbitada de les persones del col\u00b7lectiu que no tenen llar. Tamb\u00e9 es troben davant d’una discriminaci\u00f3 en l’acc\u00e9s als refugis, i una exclusi\u00f3, criminalitzaci\u00f3 i estigmatitzaci\u00f3 m\u00e9s gran per ser persones sense llar.<\/li>\n
  4. Ocupabilitat<\/strong>
    \nLes persones del col\u00b7lectiu estan subjectes a una estigmatitzaci\u00f3 i discriminaci\u00f3 en tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per la seva orientaci\u00f3 sexual i identitat de g\u00e8nere, cosa que pot provocar ansietat i una p\u00e8rdua de productivitat derivant en problemes psicol\u00f2gics.<\/li>\n
  5. Pol\u00edtica<\/strong>
    \nLa monopolitzaci\u00f3 i utilitzaci\u00f3 del col\u00b7lectiu LGTBIQ+ en els discursos pol\u00edtics per part de partits extremistes i conservadors posa de manifest els prejudicis i idees preexistents err\u00f2nies que hi ha sobre les persones que pertanyen al col\u00b7lectiu. En situacions d’inestabilitat pol\u00edtica i socioecon\u00f2mica creen un sentiment d’odi i de discriminaci\u00f3 envers el collectiu LGTBIQ+.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Berrly<\/p>\n

    Quina \u00e9s la import\u00e0ncia de la identitat i la conscienciaci\u00f3 de g\u00e8nere?<\/h2>\n

    Totes les persones estem subjectes i condicionades pels processos socials i culturals del teixit social actiu que ens envolta i on ens desenvolupem. Determinen la nostra identitat, els nostres valors i les nostres percepcions envers els altres.<\/p>\n

    La conscienciaci\u00f3 de g\u00e8nere \u00e9s un bon mecanisme que ens serveix com a exercici introspectiu per desenvolupar noves maneres de pensar i de plantejar-nos la nostra posici\u00f3 respecte als altres.<\/p>\n

    La conscienciaci\u00f3 de g\u00e8nere ajuda el treball i la interacci\u00f3 grupal. \u00c9s un proc\u00e9s fonamental per aconseguir la finalitat \u00faltima que \u00e9s la inclusi\u00f3 social de totes les persones en una societat igualit\u00e0ria i lliure de discriminaci\u00f3.<\/p>\n

    El disseny inclusiu de les organitzacions a nivell digital<\/h2>\n

    La identitat de g\u00e8nere i la inclusi\u00f3 social s\u00f3n eixos transversals que han de ser presents a la cultura corporativa de les organitzacions i tamb\u00e9 ser presents als seus mitjans digitals. Proporcionar una experi\u00e8ncia d’usuari amb dissenys inclusius \u00e9s una forma m\u00e9s d’assolir l’objectiu plantejat anteriorment, la creaci\u00f3 d’una societat inclusiva<\/strong>.<\/p>\n

    A Berrly<\/a> busquem ser pioners del canvi<\/h2>\n

    Berrly neix d’una activitat cultural on es respiren valors com l’esfor\u00e7, la resili\u00e8ncia, la integraci\u00f3 i la identitat de les persones<\/strong>, valors que formen part del teixit empresarial de la nostra organitzaci\u00f3.<\/p>\n

    El nostre SaaS \u00e9s utilitzat per una gran varietat d’organitzacions<\/strong> de diversos \u00e0mbits com la CAMBRA LGTBIQ+ de Catalunya<\/strong><\/a>.<\/p>\n

    La CAMBRA LGTBIQ+, \u00e9s una de les organitzacions m\u00e9s importants a Catalunya que aglutina empreses i professionals vinculats a la comunitat LGTBIQ+. \u00c9s coneguda tamb\u00e9 per ser l’organitzadora del PRIDE BARCELONA<\/a>, la celebraci\u00f3 de l’orgull LGTBIQ+ a la ciutat comtal.<\/p>\n

    A Berrly busquem crear un SaaS inclusiu especialitzat en la digitalitzaci\u00f3 de la gesti\u00f3 d’organitzacions esportives, culturals i sense \u00e0nim de lucre del tercer sector.<\/p>\n

    Per aix\u00f2, amb cada actualitzaci\u00f3 de Berrly que traiem, busquem millorar la inclusivitat dins del programa perqu\u00e8 les organitzacions que contracten els nostres serveis, se’n benefici\u00efn.<\/p>\n

    \n

    A Berrly implementem dos canvis respectivament:<\/h3>\n