El mes del orgullo LGTBIQ+ o en ingl\u00e9s \u201cPride Month\u201d es un mes tem\u00e1tico orientado a reivindicar los derechos, la libertad y la independencia de las personas del colectivo LGTBIQ+ celebr\u00e1ndose el 28 del mismo mes, el d\u00eda internacional del Orgullo LGTBI.\u00a0<\/span><\/p>\n El colectivo agrupa un espectro muy variado que incluye tanto a las personas gays, lesbianas, transexuales, bisexuales, intersexuales, queer, travestis, personas transg\u00e9nero, cuestionantes, ag\u00e9nero y asexuales o arrom\u00e1nticos.\u00a0<\/span><\/p>\n Es un mes fundamental que sirve como eje vertebral\u00a0 para hacer \u00e9nfasis y recordar la importancia de la inclusi\u00f3n social de la identidad de g\u00e9nero dentro de nuestra sociedad, de las comunidades existentes y de las que formamos parte.<\/span><\/p>\n No son pocos los progresos que se han alcanzado a lo largo de estos a\u00f1os dentro del colectivo LGTBIQ+. Por grandes y significativos que hayan sido, a\u00fan queda un largo camino por recorrer si queremos llegar a crear una sociedad m\u00e1s inclusiva y libre de prejuicios.<\/span><\/p>\n Cuando hablamos de identidad de g\u00e9nero, a\u00fan suelen haber ciertas confusiones que rodean el tema y necesitan ser aclaradas.<\/span><\/p>\n Principalmente, estas confusiones son debidas a no saber separar tres t\u00e9rminos que aunque parezcan que van de la mano, tienen definiciones distintas, la identidad de g\u00e9nero, el sexo biol\u00f3gico y el g\u00e9nero.<\/strong><\/span><\/p>\n La identidad de g\u00e9nero: <\/b>de manera sencilla,<\/span> es el sentido innato de una persona con su propio g\u00e9nero y con el que se identifica m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n Es importante saber que la identidad de g\u00e9nero puede<\/span> o no<\/b> corresponder al sexo biol\u00f3gico de la persona. La identidad de g\u00e9nero alude a nuestro ser, nuestra identidad y c\u00f3mo nos sentimos sobre nosotros mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n Por ejemplo, las personas se pueden identificar como hombre, mujer, transg\u00e9nero, otros e incluso como ninguno.<\/span><\/p>\n El sexo biol\u00f3gico:<\/b> Alude a las caracter\u00edsticas y peculiaridades de los individuos de una especie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n De ah\u00ed el inter\u00e9s en establecer esta ruptura y finalizar la uni\u00f3n entre los t\u00e9rminos de\u00a0 \u201cidentidad de g\u00e9nero\u201d y el \u201csexo biol\u00f3gico\u201d, ya que cada uno es independiente.\u00a0<\/span><\/p>\n El g\u00e9nero: <\/b>Por otra parte, el g\u00e9nero es un estatus, una etiqueta social y legal que viene determinada en gran parte por la cultura y la sociedad en la que una persona nace y se desarrolla e influye en la manera qu\u00e9 tiene de pensar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n La inclusi\u00f3n social es el proceso que busca mejorar los t\u00e9rminos en los que las personas, grupos y comunidades contribuyen a la sociedad, mejorando las oportunidades, la capacidad y la dignidad de los desfavorecidos sobre su identidad.\u00a0<\/span><\/p>\n La inclusi\u00f3n social tiene un rango de objetivos muy amplio. Uno de ellos es eliminar por completo las leyes y normas socioculturales que discriminan y marginan a las personas que pertenecen al colectivo LGTBIQ+.<\/span><\/p>\n Este ambiente de exclusi\u00f3n trae consigo un mar de violencia y de discriminaci\u00f3n. La ONU establece<\/strong><\/a> que esta exclusi\u00f3n lleva a una desigualdad de oportunidades y un acceso a recursos b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n Todas las personas estamos sujetas y condicionadas por los procesos sociales y culturales del tejido social activo que nos rodea y en el que nos desarrollamos. Determinan nuestra identidad, nuestros valores y nuestras percepciones hacia los dem\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n La concienciaci\u00f3n de g\u00e9nero es un buen mecanismo que nos sirve como ejercicio introspectivo para desarrollar nuevas formas de pensar y de plantearnos nuestra posici\u00f3n respecto a los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n La concienciaci\u00f3n de g\u00e9nero ayuda al trabajo y a la interacci\u00f3n grupal. Es un proceso fundamental para conseguir la finalidad \u00faltima que es <\/span>la inclusi\u00f3n social de todas las personas en una sociedad igualitaria y libre de discriminaci\u00f3n .<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n La identidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n social son ejes transversales que deben estar presentes en\u00a0 la cultura corporativa de las organizaciones y tambi\u00e9n estar presente en sus medios digitales.\u00a0<\/span>Proporcionar una experiencia de usuario con dise\u00f1os inclusivos es una forma m\u00e1s de alcanzar el objetivo planteado anteriormente, la creaci\u00f3n de una sociedad inclusiva<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Berrly nace de una actividad cultural donde se respiran valores como el esfuerzo, la resiliencia, <\/span>la integraci\u00f3n<\/b> y <\/span>la identidad de las personas<\/b>, valores que forman parte del tejido empresarial de nuestra organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Nuestro SaaS es utilizado por una gran variedad de organizaciones de diversos \u00e1mbitos como la CAMBRA LGTBIQ+ de Catalunya<\/strong><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n La CAMBRA LGTBIQ+, es una de las organizaciones m\u00e1s importantes en Catalunya que aglutina a empresas y profesionales vinculados a la comunidad LGTBIQ+.\u00a0 Es conocida tambi\u00e9n por ser la organizadora del PRIDE BARCELONA<\/a>, la celebraci\u00f3n del orgullo LGTBIQ+ en la ciudad condal.\u00a0<\/span><\/p>\n En Berrly buscamos crear un SaaS inclusivo especializado en la digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de organizaciones deportivas, culturales y sin \u00e1nimo de lucro del tercer sector.\u00a0<\/span><\/p>\n Por eso, con cada actualizaci\u00f3n de Berrly que sacamos, buscamos mejorar la inclusividad dentro del programa para que las organizaciones que contratan nuestros servicios, se beneficien de estas.\u00a0<\/span><\/p>\n Con esta actualizaci\u00f3n<\/a>, buscamos la normalizaci\u00f3n de la diversidad y la identidad de g\u00e9nero para estar m\u00e1s cerca de lograr una sociedad m\u00e1s inclusiva al crear una concienciaci\u00f3n colectiva que va en sinton\u00eda con los valores y principios de Berrly.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Las acciones como las que acabamos de mencionar, por peque\u00f1as y sutiles que parezcan\u00a0 contribuyen enormemente a crear un espacio inclusivo para todo el mundo y a marcar la diferencia para crear un cambio transformacional en las personas y lograr una sociedad inclusiva.\u00a0<\/span><\/p>\n Crear un entorno inclusivo es responsabilidad de todas las personas implicadas. Te dejamos una serie de consejos para que t\u00fa y tu organizaci\u00f3n pod\u00e1is crear un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo.<\/span><\/p>\n En Berrly nos esforzamos por ser un modelo de referencia a seguir tanto este mes como en el resto del a\u00f1o. Nos comprometemos a crear un software m\u00e1s inclusivo a medida que vayamos detectando nuevas necesidades y seguiremos luchando para conseguir crear una sociedad m\u00e1s inclusiva a partir del alcance que tenemos en las diversas comunidades<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La identidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n social en las comunidades El mes de junio es un mes que viene cargado con muchas emociones y sensaciones. Adem\u00e1s de marcar el inicio del verano con la llegada del buen tiempo, el calor y las ganas de ir a la playa, junio\u00a0 tambi\u00e9n es conocido por ser el […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[53,94,100,51],"class_list":["post-8702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-2","tag-berrly-2","tag-blog-2","tag-lgtbiq-2","tag-tercer-sector-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.berrly.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 es la identidad de g\u00e9nero?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n social?<\/h2>\n
El colectivo LGTBIQ+ sufre una exclusi\u00f3n social en una gran cantidad de contextos:<\/strong><\/h3>\n
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\nEn las escuelas, muchos estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBIQ+ sufren abuso f\u00edsico y verbal junto a una exclusi\u00f3n social. Este ambiente inestable de abusos crea una sensaci\u00f3n de inseguridad que afecta a las posibilidades del \u00e9xito acad\u00e9mico del estudiante sufriendo consecuencias psicol\u00f3gicas graves.<\/span><\/li>\n
\nExiste una gran desigualdad a nivel de salud. Las personas LGTBIQ+ tienen disposici\u00f3n a sufrir m\u00e1s enfermedades mentales como la ansiedad, depresi\u00f3n y ser victimas potenciales del suicidio. Est\u00e1n sujetas a actitudes discriminatorias por parte de los sanitarios que hace que muchas veces eviten utilizar estos servicios primarios.<\/span><\/li>\n
\nLa discriminaci\u00f3n del colectivo tambi\u00e9n est\u00e1 presente en este punto lo que conlleva a una representaci\u00f3n desorbitada de las personas del colectivo que no tienen hogar. Tambi\u00e9n se encuentran ante una discriminaci\u00f3n en el acceso a los refugios, una mayor exclusi\u00f3n, criminalizaci\u00f3n y estigmatizaci\u00f3n por ser personas sin hogar.<\/span><\/li>\n
\nLas personas del colectivo est\u00e1n sujetas a una estigmatizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n en todo el proceso de selecci\u00f3n por su orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero lo que puede provocar ansiedad y a una p\u00e9rdida de productividad.
\n<\/span><\/li>\n
\nLa monopolizaci\u00f3n y utilizaci\u00f3n del colectivo LGTBIQ+ en los discursos pol\u00edticos por parte de partidos extremistas y conservadores arroja a la luz los prejuicios e ideas preexistentes err\u00f3neos que hay sobre las personas que pertenecen al colectivo. En situaciones de inestabilidad pol\u00edtica y socioecon\u00f3mica crean un sentimiento de odio y de discriminaci\u00f3n hacia estos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n![\"Berrly-con-el-colectivo-LGTBIQ+\"](\"https:\/\/www.berrly.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Berrly-amb-el-collectiu-LGTBIQ-1024x683.jpg\")
<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la identidad y la concienciaci\u00f3n de g\u00e9nero?<\/h2>\n
El dise\u00f1o inclusivo de las organizaciones a nivel digital<\/h2>\n
En Berrly<\/a> buscamos ser pioneros del cambio<\/h2>\n
En Berrly implementamos dos cambios respectivamente:<\/strong><\/h3>\n
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\u00bfC\u00f3mo crear un entorno donde se respire una inclusi\u00f3n social dentro de tu organizaci\u00f3n?<\/h2>\n
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\nLa normalizaci\u00f3n de la identidad de g\u00e9nero en los espacios de trabajo son cruciales para crear un ambiente de bienestar y productividad para todo el mundo. Respetar la identidad de g\u00e9nero de las personas significa respetar la integridad de las mismas. Una peque\u00f1a acci\u00f3n que ayuda a desestigmatizar el tema, crear concienciaci\u00f3n e inclusi\u00f3n y que todos los empleados se sientan bienvenidos. <\/span><\/li>\n
\nProporcionar instalaciones inclusivas y neutrales en el espacio de trabajo ayuda a los empleados a sentirse c\u00f3modos y a ser m\u00e1s productivos.<\/li>\n
\nQue la organizaci\u00f3n invierta en cursos de formaci\u00f3n de inclusi\u00f3n y diversidad en todas las personas que forman parte de ella,\u00a0 equivale a invertir en un ambiente inclusivo, profesional y productivo donde la organizaci\u00f3n se ver\u00e1 favorecida a largo plazo.<\/li>\n
\nLas pol\u00edticas de \u201cEqual Employment Opportunity<\/a>\u201d o en espa\u00f1ol Igualdad de Oportunidades en el Empleo (<\/span>IMIO en Espa\u00f1a<\/span><\/a>) dentro de las organizaciones para ofrecer protecci\u00f3n a las personas que no son cisg\u00e9nero.<\/span><\/li>\n
\nLos principios y valores de las organizaciones deben estar alineados con la inclusi\u00f3n social y deben reflejarse en las acciones que toma la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n
\nLa mejor manera que tenemos las personas para tomar conciencia de la identidad de g\u00e9nero y ayudar a crear un entorno m\u00e1s inclusivo es por v\u00eda propia. Tenemos los medios para crear un espacio de trabajo donde las personas se sientan apoyadas y bienvenidas.<\/li>\n<\/ol>\nNos comprometemos a crear un entorno inclusivo en las diferentes comunidades en las que tenemos presencia:<\/strong><\/h3>\n
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