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La identidad de género e inclusión social en las comunidades

Berrly con la identidad de género y la inclusión social
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La identidad de género e inclusión social en las comunidades

El mes de junio es un mes que viene cargado con muchas emociones y sensaciones. Además de marcar el inicio del verano con la llegada del buen tiempo, el calor y las ganas de ir a la playa, junio  también es conocido por ser el mes del orgullo LGTBIQ+.

El mes del orgullo LGTBIQ+ o en inglés “Pride Month” es un mes temático orientado a reivindicar los derechos, la libertad y la independencia de las personas del colectivo LGTBIQ+ celebrándose el 28 del mismo mes, el día internacional del Orgullo LGTBI. 

El colectivo agrupa un espectro muy variado que incluye tanto a las personas gays, lesbianas, transexuales, bisexuales, intersexuales, queer, travestis, personas transgénero, cuestionantes, agénero y asexuales o arrománticos. 

Es un mes fundamental que sirve como eje vertebral  para hacer énfasis y recordar la importancia de la inclusión social de la identidad de género dentro de nuestra sociedad, de las comunidades existentes y de las que formamos parte.

¿Qué es la identidad de género?

No son pocos los progresos que se han alcanzado a lo largo de estos años dentro del colectivo LGTBIQ+. Por grandes y significativos que hayan sido, aún queda un largo camino por recorrer si queremos llegar a crear una sociedad más inclusiva y libre de prejuicios.

Cuando hablamos de identidad de género, aún suelen haber ciertas confusiones que rodean el tema y necesitan ser aclaradas.

Principalmente, estas confusiones son debidas a no saber separar tres términos que aunque parezcan que van de la mano, tienen definiciones distintas, la identidad de género, el sexo biológico y el género.

La identidad de género: de manera sencilla, es el sentido innato de una persona con su propio género y con el que se identifica más. 

Es importante saber que la identidad de género puede o no corresponder al sexo biológico de la persona. La identidad de género alude a nuestro ser, nuestra identidad y cómo nos sentimos sobre nosotros mismos. 

Por ejemplo, las personas se pueden identificar como hombre, mujer, transgénero, otros e incluso como ninguno.

El sexo biológico: Alude a las características y peculiaridades de los individuos de una especie.  

De ahí el interés en establecer esta ruptura y finalizar la unión entre los términos de  “identidad de género” y el “sexo biológico”, ya que cada uno es independiente. 

El género: Por otra parte, el género es un estatus, una etiqueta social y legal que viene determinada en gran parte por la cultura y la sociedad en la que una persona nace y se desarrolla e influye en la manera qué tiene de pensar.

 

¿Qué es la inclusión social?

La inclusión social es el proceso que busca mejorar los términos en los que las personas, grupos y comunidades contribuyen a la sociedad, mejorando las oportunidades, la capacidad y la dignidad de los desfavorecidos sobre su identidad. 

La inclusión social tiene un rango de objetivos muy amplio. Uno de ellos es eliminar por completo las leyes y normas socioculturales que discriminan y marginan a las personas que pertenecen al colectivo LGTBIQ+.

Este ambiente de exclusión trae consigo un mar de violencia y de discriminación. La ONU establece que esta exclusión lleva a una desigualdad de oportunidades y un acceso a recursos básicos.

El colectivo LGTBIQ+ sufre una exclusión social en una gran cantidad de contextos:

  1. Educación
    En las escuelas, muchos estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBIQ+ sufren abuso físico y verbal junto a una exclusión social. Este ambiente inestable de abusos crea una sensación de inseguridad que afecta a las posibilidades del éxito académico del estudiante sufriendo consecuencias psicológicas graves.
  2. Salud y bienestar
    Existe una gran desigualdad a nivel de salud. Las personas LGTBIQ+ tienen disposición a sufrir más enfermedades mentales como la ansiedad, depresión y ser victimas potenciales del suicidio. Están sujetas a actitudes discriminatorias por parte de los sanitarios que hace que muchas veces eviten utilizar estos servicios primarios.
  3. Acceso a un hogar
    La discriminación del colectivo también está presente en este punto lo que conlleva a una representación desorbitada de las personas del colectivo que no tienen hogar. También se encuentran ante una discriminación en el acceso a los refugios, una mayor exclusión, criminalización y estigmatización por ser personas sin hogar.
  4. Empleabilidad
    Las personas del colectivo están sujetas a una estigmatización y discriminación en todo el proceso de selección por su orientación sexual e identidad de género lo que puede provocar ansiedad y a una pérdida de productividad.
  5. Política
    La monopolización y utilización del colectivo LGTBIQ+ en los discursos políticos por parte de partidos extremistas y conservadores arroja a la luz los prejuicios e ideas preexistentes erróneos que hay sobre las personas que pertenecen al colectivo. En situaciones de inestabilidad política y socioeconómica crean un sentimiento de odio y de discriminación hacia estos.

Berrly-con-el-colectivo-LGTBIQ+

¿Cuál es la importancia de la identidad y la concienciación de género?

Todas las personas estamos sujetas y condicionadas por los procesos sociales y culturales del tejido social activo que nos rodea y en el que nos desarrollamos. Determinan nuestra identidad, nuestros valores y nuestras percepciones hacia los demás. 

La concienciación de género es un buen mecanismo que nos sirve como ejercicio introspectivo para desarrollar nuevas formas de pensar y de plantearnos nuestra posición respecto a los demás.

La concienciación de género ayuda al trabajo y a la interacción grupal. Es un proceso fundamental para conseguir la finalidad última que es la inclusión social de todas las personas en una sociedad igualitaria y libre de discriminación . 

El diseño inclusivo de las organizaciones a nivel digital

La identidad de género y la inclusión social son ejes transversales que deben estar presentes en  la cultura corporativa de las organizaciones y también estar presente en sus medios digitales. Proporcionar una experiencia de usuario con diseños inclusivos es una forma más de alcanzar el objetivo planteado anteriormente, la creación de una sociedad inclusiva

En Berrly buscamos ser pioneros del cambio

Berrly nace de una actividad cultural donde se respiran valores como el esfuerzo, la resiliencia, la integración y la identidad de las personas, valores que forman parte del tejido empresarial de nuestra organización.

Nuestro SaaS es utilizado por una gran variedad de organizaciones de diversos ámbitos como la CAMBRA LGTBIQ+ de Catalunya

La CAMBRA LGTBIQ+, es una de las organizaciones más importantes en Catalunya que aglutina a empresas y profesionales vinculados a la comunidad LGTBIQ+.  Es conocida también por ser la organizadora del PRIDE BARCELONA, la celebración del orgullo LGTBIQ+ en la ciudad condal. 

En Berrly buscamos crear un SaaS inclusivo especializado en la digitalización de la gestión de organizaciones deportivas, culturales y sin ánimo de lucro del tercer sector. 

Por eso, con cada actualización de Berrly que sacamos, buscamos mejorar la inclusividad dentro del programa para que las organizaciones que contratan nuestros servicios, se beneficien de estas. 

En Berrly implementamos dos cambios respectivamente:

  • De “Miembros” a “Personas”: El cambio de palabras por otras más inclusivas como “personas” ayuda a aglutinar a todo el mundo sin dejar a nadie detrás, logrando una mayor inclusión para las personas que utilizan nuestro SaaS (Software as a service). 
  • Personalización de la identidad de género: Ahora las organizaciones podrán configurar el campo de género de manera personalizada para que las personas puedan escoger el género con el que se sienten más identificadas. 

Con esta actualización, buscamos la normalización de la diversidad y la identidad de género para estar más cerca de lograr una sociedad más inclusiva al crear una concienciación colectiva que va en sintonía con los valores y principios de Berrly.

Las acciones como las que acabamos de mencionar, por pequeñas y sutiles que parezcan  contribuyen enormemente a crear un espacio inclusivo para todo el mundo y a marcar la diferencia para crear un cambio transformacional en las personas y lograr una sociedad inclusiva. 

¿Cómo crear un entorno donde se respire una inclusión social dentro de tu organización?

Crear un entorno inclusivo es responsabilidad de todas las personas implicadas. Te dejamos una serie de consejos para que tú y tu organización podáis crear un ambiente de trabajo más inclusivo.

  1. Normalización
    La normalización de la identidad de género en los espacios de trabajo son cruciales para crear un ambiente de bienestar y productividad para todo el mundo. Respetar la identidad de género de las personas significa respetar la integridad de las mismas. Una pequeña acción que ayuda a desestigmatizar el tema, crear concienciación e inclusión y que todos los empleados se sientan bienvenidos.
  2. Espacios de género inclusivo
    Proporcionar instalaciones inclusivas y neutrales en el espacio de trabajo ayuda a los empleados a sentirse cómodos y a ser más productivos.
  3. Formaciones sobre la diversidad y la inclusión
    Que la organización invierta en cursos de formación de inclusión y diversidad en todas las personas que forman parte de ella,  equivale a invertir en un ambiente inclusivo, profesional y productivo donde la organización se verá favorecida a largo plazo.
  4. Políticas EEO
    Las políticas de “Equal Employment Opportunity” o en español Igualdad de Oportunidades en el Empleo (IMIO en España) dentro de las organizaciones para ofrecer protección a las personas que no son cisgénero.
  5. Valores
    Los principios y valores de las organizaciones deben estar alineados con la inclusión social y deben reflejarse en las acciones que toma la compañía.
  6. Predicar con el ejemplo
    La mejor manera que tenemos las personas para tomar conciencia de la identidad de género y ayudar a crear un entorno más inclusivo es por vía propia. Tenemos los medios para crear un espacio de trabajo donde las personas se sientan apoyadas y bienvenidas.

En Berrly nos esforzamos por ser un modelo de referencia a seguir tanto este mes como en el resto del año. Nos comprometemos a crear un software más inclusivo a medida que vayamos detectando nuevas necesidades y seguiremos luchando para conseguir crear una sociedad más inclusiva a partir del alcance que tenemos en las diversas comunidades

Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en las diferentes comunidades en las que tenemos presencia:

  • Clubes deportivos y su afición
  • Federaciones de clubes deportivos o asociaciones
  • Agrupaciones culturales
  • Patronales, gremios y colegios profesionales
  • El sector educativo: asociaciones de familiares de alumnos y otros colectivos
  • Agrupaciones de pacientes y entidades del tercer sector
  • Organizaciones no gubernamentales de todo tipo (ONGs)
  • Sindicatos y partidos políticos

 

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